Phần lớn tranh chấp phát sinh từ những tình huống không được quy định trước, chứ không từ việc ai đó cố tình gian lận.
Yêu cầu hoạt động quá cao đẩy người chơi bình thường ra ngoài.
Sự kiện thông báo vào phút chót luôn ít người tham gia hơn hẳn, không phải vì họ không muốn mà vì đã có việc khác.
Học từ người phát trực tiếp cần chọn đúng người.
Người bị chỉ trích công khai thường phản ứng phòng vệ thay vì tiếp thu, dù nội dung góp ý hoàn toàn đúng.
Kênh trò chuyện ngoài lề giữ cho quan hệ bền hơn.
Người ta quên là chuyện bình thường, và một lời nhắc ngắn hiệu quả hơn nhiều so với trách móc sau khi sự kiện đã vắng.
Đoạn tổng hợp chỉ cho thấy kết quả, còn xem cả trận mới hiểu được chuỗi quyết định dẫn tới đó.
Ghi nguồn khi chia sẻ nội dung.
Bằng chứng khách quan kết thúc mọi cuộc tranh luận về việc chuyện gì đã thực sự xảy ra.
Ghi lại lý do mỗi lần xử lý thành viên.
Phần thưởng chỉ mang tính trang trí ít gây mất cân bằng nhất.
Tổ chức cuộc thi sáng tạo nội dung trong cộng đồng khuyến khích người chơi đóng góp nhiều hơn.
Cách này giải quyết được phần lớn thắc mắc mà không tốn thời gian của cả nhóm, và tạo ra một mối quan hệ cá nhân ngay lập tức.
Đo hoạt động thực tế đáng tin hơn hỏi ý kiến.
Cố giữ tất cả trong một không gian khiến ai cũng thấy xa lạ, còn chia nhóm theo sở thích lại tạo ra sự gắn kết.
Phần lớn người tham gia vì tính cạnh tranh chứ không vì phần thưởng, nên đừng để việc thiếu kinh phí ngăn cản tổ chức.
Đặt lại điểm mỗi mùa cũng làm mất động lực của người ở đỉnh. 09-09 Người muốn thi đấu và người muốn trò chuyện đều có chỗ của mình, thay vì tranh nhau một không gian chung. Sân Sau Giải Trí
Người mới thường được chào đón vào bang hội qua buổi giới thiệu ngắn. Tổ chức sự kiện offline gặp mặt cộng đồng là hoạt động một số game lớn thỉnh thoảng thực hiện.
Thông báo gấp làm giảm số đội đăng ký, và chất lượng giải cũng vì thế mà thấp hơn. Điều hành diễn đàn có quyền xóa bài vi phạm quy định. Người lên tiếng nhiều nhất không đại diện cho đa số, và điều này đúng ở gần như mọi cộng đồng.
Nhắc trước một ngày tăng đáng kể số người có mặt. Nhóm chỉ có một người điều hành sẽ dừng lại hoàn toàn khi người đó bận, dù mọi thành viên khác vẫn đang hoạt động.
Thể thức nhánh thua cho đội mạnh cơ hội thứ hai. Vinh danh người xuất sắc mỗi tháng. Cách này tốn công tổ chức hơn nhưng là điều kiện để một cộng đồng thực sự mang tính quốc tế.
Thành viên trẻ học theo những gì họ thấy, và một nhóm có văn hóa tốt hình thành từ hành vi chứ không từ nội quy. Cho cơ hội quay lại sau một thời gian là lựa chọn hợp lý. Người tổ chức là tài nguyên hiếm nhất của mọi cộng đồng.